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Das Vorstellungsgespräch kann entscheidend sein

Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen? – well done!

Aus den Bewerberinnen und Bewerbern werden diejenigen mit den überzeugendsten und besten Bewerbungsdossiers ausgewählt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch dient meist der endgültigen Selektion. Im Fall einer Spontanbewerbung bedeutet die Einladung zu einem Gespräch ein grosses Interesse des Unternehmens. Sind sie nicht überrascht, wenn sie gleich 3 – 4 mal an ein Vorstellungsgespräch beim gleichen Unternehmen eingeladen werden. Meist ist man dann einfach eine Runde weiter und hat im nächsten Vorstellungsgespräch wieder unterschiedliche oder zusätzliche Gesprächspartner.

Vorbereitung

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor! Dies ist enorm wichtig – gehen sie auf keinen Fall unvorbereitet hin – das würde bedeuten, dass sie die Stelle mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nicht bekommen.

Was ist eine gute Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch?

Informationsbeschaffung

Recherchieren sie gründlich über ihren neuen Arbeitgeber. Nutzen sie Internet, Prospekte, Nachrichten etc. und stellen sie ein Dossier über den neuen Arbeitgeber zusammen – dieses Dossier dürfen sie problemlos auch beim Bewerbungsgespräch mitnehmen – zeigt es doch, dass sie sich intensiv mit dem neuen Arbeitgeber auseinander gesetzt haben.

Was müssen sie über ihren künftigen Arbeitgeber alles wissen? Name, welche Produkte oder Dienstleistungen werden angeboten, wie ist man organisiert, die Gesellschaftsform, Anzahl Mitarbeiter, Firmenphilosophie, Leitbild, wer ist Besitzer resp. CEO. Was sind die Absatzmärkte, wer sind die Kunden etc.

Fragen vorbereiten

Bereiten sie Fragen vor, welche sie spätestens am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen werden. Nicht vergessen, sie dürfen auch Fragen zum (Lohn, Einsatzbeginn, weiteres Vorgehen, Vorsorge, Weiterbildung, Ferienanspruch etc. stellen).

Das Thema Lohn ist ein „must“ Thema: Bereiten sie sich gut darauf vor – hier noch einen Link zum Lohnrechner!

Argumente, die für sie sprechen sammeln

Sammeln sie viele Argumente welche für sie sprechen und den Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten und Qualifikationen überzeugen! Nebst der fachlichen Kompetenz kann die auch die sprachliche Kompetenz oder Interkulturelle-Kompetenz sein. Selbstverständlich müssen Sie sich zu all diesen Punkten entsprechende Beispiele vorbereiten. Denn die Frage „können sie uns dies anhand eines Beispiels kurz erklären“ wird sicher kommen.

Vorbereitung auf mögliche Fragen

Bereiten sie sich intensiv auf mögliche Fragen vor! Mit guter Vorbereitung können sie gewisse Fragen trotz Nervosität lockerer meistern.

Hier ein paar der häufigsten Fragen die gestellt werden:

Persönliches
  • Erzählen Sie etwas über sich – (da würde ich meine Berufserfahrung und meine private Situation und meine Freizeitinteressen kurz erwähnen).
  • Warum sollten wir gerade Sie einstellen? – (sie suchen einen Buchhalter – ich bin Buchhalter und habe erst noch viel Erfahrung …. etc.)
  • Was können Sie für uns tun, was andere nicht können? – (nebst der reinen Fachkentnissen verfüge ich über gute Fremdsprachenkenntnisse und ….)
  • Aus welchem Grund möchten Sie diesen Job? (aus verschiedenen Gründen – interessanter Arbeitgeber, gute Lage, gute Reputation des Unternehmens, angemessene Herausforderung etc.)
  • Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden? (ich versuche nicht irgendeine Stelle zu finden sondern die richtige.)
  • Wesshalb wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben? (ich suche eine neue Herausforderung etc.)
  • Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht? (Arbeitsweg wurde nach Umzug des Unternehmens zu lange etc.)
  • Nennen Sie mir Ihre grössten Stärken und Schwächen. (
  • Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.
  • Wie gehen Sie mit Kritik um?
  • Was war Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?
  • Was war Ihr größter Misserfolg – und was haben Sie daraus gelernt?
Unternehmen/ Arbeitsweise
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen? 
  • Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?
  • Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?
  • Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem neuen Job?Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
  • Wie motivieren Sie sich?
  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
  • Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine?
  • Worauf sind Sie besonders stolz?
  • Sie haben etwas falsch gemacht. Wie kommen Sie damit zu Recht?
  • Was bedauern Sie am meisten? Warum?
  • Was sind Ihre Lohnvorstellungen?
  • Haben Sie noch Fragen an mich?

Vorstellungsgespräch üben

Bereiten sie sich mental auf das Vorstellungsgespräch vor. Gehen sie das Gespräch von Anfang bis Ende durch und üben sie wo möglich alle Phasen des Gesprächs.

Anreise planen

Organisieren sie via Routenplaner die Anreise. Planen sie genug Zeit ein!

Kleidung/Aussehen

Wählen sie das passende Outfit bereits ein paar Tage vorher aus. Besuchen sie bei Bedarf den Coiffeur und pflegen sie ihre äussere Erscheinung. Wählen Sie Ihre Kleidung so, dass sie dem Unternehmen und der angestrebten Position entspricht. Hier finden Sie zus. Tipps zum Dresscode.

Parfum: Bitte übertreiben sie es nicht mit dem Parfum – wirkt bei einem Bewerbungsgespräch gerne etwas aufdringlich

Allgemeines

Nicht vergessen! Eine Minute vor dem Gesprächstermin haben sie nur noch positive Gedanken.

Der erste Eindruck zählt.
Denken Sie daran: Fünf Minuten vor der Zeit, ist die wahre Pünktlichkeit.
Treten Sie bestimmt auf; begrüssen Sie Ihr Gegenüber mit Namen, einem festen Händedruck und einem freundlichen Lächeln. Der gute Augenkontakt ist zwingend!
Versuchen Sie, von Beginn an präsent zu sein.

Seien Sie ein guter Gesprächspartner.
Hören Sie gut und aufmerksam zu. Zeigen Sie Interesse an den Informationen über die Firma. Notizen dürfen gemacht werden.
Unterbrechen Sie Ihre Gesprächspartner nicht.
Stellen Sie Fragen. Damit zeigen Sie Ihr Interesse.
Betrachten Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, mit einer interessanten Person ein interessantes Gespräch zu führen.
Verhalten Sie sich weder demütig noch überheblich, weder zu steif noch zu vertraulich, sondern so, wie Sie mit einem Geschäftspartner reden würden. Sie sind nicht Bittsteller, sondern jemand, der etwas anzubieten hat.
Auch das Thema Lohn sollten Sie als Geschäftspartner ansprechen dürfen. Bereiten Sie sich darauf entsprechend vor, indem Sie sich zum Beispiel fachkundige Leute fragen. Stecken Sie einen Rahmen ab für mögliche Verhandlungen. Möglich ist auch, dass der Lohn zusammen mit anderen Zusammenarbeitsfragen erst in einem Folgegespräch geklärt wird.

Verkaufen Sie sich.
Begnügen Sie sich nicht damit, Fragen zu beantworten; nutzen Sie die Chance, sich zu verkaufen (aber bitte immer dezent).

Sie wollen Ihre Bewerbung zum Erfolg bringen? Ein Klick genügt!

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