Es gibt verschiedene Gründe, weshalb sich Unternehmen vermehrt für ein Management auf Zeit entscheiden. Die meisten wollen damit eine zeitlich beschränkte Führungsvakanz überbrücken.

Bis vor einigen Jahren wurde das Management auf Zeit oder Interim Management stark mit dem Thema Sanierung assoziiert. Heute hingegen besetzt man nahezu alle Funktionsbereiche in Unternehmen mit Interim Managern.

Genutzt wird das Management auf Zeit vorwiegend im Bereich grösserer mittelständischer und industrieller Unternehmen. Selbst im Umfeld von Familienunternehmen sind immer mehr Interim Manager erfolgreich tätig. Ausserdem nimmt die Zahl jener Unternehmen zu, die wiederholt Manager mit zeitlich befris­teten Verträgen einsetzen. Dabei sind solche, die bereits im Ausland Erfahrungen mit Interim Managern gesammelt haben, eher bereit, diese Form der Zusammenarbeit zu wählen. Aus einer Studie geht hervor, dass rund zwei Drittel aller Interim Manager auf der ersten und zweiten Führungsebene eingesetzt werden. Zu deren Hauptaufgaben gehören die Überbrückung einer Führungsvakanz, klassisches Projektmanagement, der Aufbau neuer Geschäftsfelder und Veränderungsprozesse.

Gesucht sind Fachleute und/oder Generalisten mit langjähriger praktischer Branchenerfahrung und Bewährung für Management in schwierigen Situationen. Die Anforderungen an Effektivität und Führungskompetenz sind hoch.

Management auf Zeit – was spricht dafür?

  • Das Unternehmen kann innerhalb weniger Tage bedarfsgerecht auf Engpasssituationen reagieren (z.B. auch bei Krankheit und Unfall).
  • Dank der Erfahrung und der Flexibilität des Interim Managers kann ein Ziel direkt und schnell erreicht werden, zum Beispiel die umgehende Anpassung an eine Marktveränderung.
  • Kurzfristige Verfügbarkeits- und Beendigungsfristen von Vertragsbeziehungen.
  • Der Interim Manager ist keine Konkurrenz für interne Führungskräfte, weil er nach Erledigung der Aufgabe das Unternehmen wieder verlässt.
  • Der unmittelbare Wissenstransfer hat einen positiven Effekt auf die Personalentwicklung.

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